Análise de desempenho!
É importante avaliar seu time? Claro!
Com a avaliação de desempenho, todos ganham.
O colaborador conhece mais sobre o seu perfil profissional, percebendo
melhor seus pontos fortes e fracos e, assim, buscando formas de melhorá-los, tornando-se
responsável pelo seu próprio crescimento dentro da empresa, entendendo melhor
qual o seu papel e o que se espera dele.
Os gestores têm condições de tomar decisões mais assertivas
em relação aos seus colaboradores, passando a entender melhor qual o perfil de
trabalho de cada um e da sua equipe, no geral. Além de reconhecerem seu próprio
papel e a influência que exercem no comportamento de sua equipe.
Ainda, a empresa consegue identificar lacunas de
conhecimento dos seus colaboradores e as áreas que mais precisam de atenção ou
intervenção.
Quais são os tipos de avaliação de desempenho?
- Autoavaliação
- O gerente/líder:
cabe ao gestor montar, acompanhar, controlar e comunicar os resultados do seu sistema
de avaliação de desempenho dos colaboradores
- O colaborador e o
gerente/líder: o gerente/líder orienta enquanto o colaborador
avalia o desempenho em função do caminho apontado pelo gerente/líder
- A equipe...
