Análise de desempenho!

Análise de desempenho!

É importante avaliar seu time? Claro! Com a avaliação de desempenho, todos ganham. O colaborador conhece mais sobre o seu perfil profissional, percebendo melhor seus pontos fortes e fracos e, assim, buscando formas de melhorá-los, tornando-se responsável pelo seu próprio crescimento dentro da empresa, entendendo melhor qual o seu papel e o que se espera dele. Os gestores têm condições de tomar decisões mais assertivas em relação aos seus colaboradores, passando a entender melhor qual o perfil de trabalho de cada um e da sua equipe, no geral. Além de reconhecerem seu próprio papel e a influência que exercem no comportamento de sua equipe. Ainda, a empresa consegue identificar lacunas de conhecimento dos seus colaboradores e as áreas que mais precisam de atenção ou intervenção. Quais são os tipos de avaliação de desempenho? - Autoavaliação - O gerente/líder: cabe ao gestor montar, acompanhar, controlar e comunicar os resultados do seu sistema de avaliação de desempenho dos colaboradores - O colaborador e o gerente/líder: o gerente/líder orienta enquanto o colaborador avalia o desempenho em função do caminho apontado pelo gerente/líder - A equipe...
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Que mundo maravilhoso!

Que mundo maravilhoso!

"Eu vejo árvores verdes, rosas vermelhas também Eu as vejo florescer para mim e para você E penso comigo, que mundo maravilhoso!" Tempos melhores virão! E estaremos ao seu lado, para fazer acontecer! 💛💜 ...
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